En Dr. Gabriel Sosa y Asociados defendemos tus derechos laborales con compromiso, cercanía y experiencia. Representamos a trabajadores en todo Uruguay en casos de despido, acoso laboral, liquidaciones incorrectas, falta de pago e incumplimientos del empleador, buscando siempre la compensación que corresponde.
Brindamos asesoramiento tanto preventivo como en la etapa judicial, acompañándote en cada instancia del proceso. Realizamos citaciones ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS), te representamos en audiencia y, si es necesario, llevamos adelante el juicio laboral hasta su resolución.
También ofrecemos asesoramiento empresarial personalizado, orientado a prevenir conflictos laborales y reducir riesgos legales.
Analizamos cada caso en profundidad, organizamos la prueba y diseñamos una estrategia legal sólida, brindando acompañamiento en conciliación y juicio, con una atención personalizada y enfoque en resultados concretos.
- Despidos e indemnizaciones
- Reclamos por liquidaciones incorrectas
- Horas extras impagas
- Acoso laboral e incumplimientos del empleador
- Reclamos por trabajo no registrado (empleado encubierto)
- Representación ante MTSS y en juicio laboral
Preguntas frecuentes
¿Qué puedo reclamar si soy un empleado encubierto?
Si podés demostrar que existía una relación de subordinación, tenés derecho a
reclamar como si hubieras estado registrado desde el primer día. Esto incluye:
- Reconocimiento de la fecha real de ingreso y aportes retroactivos al BPS
- Pago de aguinaldos no percibidos
- Licencias y salario vacacional no gozados
- Diferencias salariales según el laudo correspondiente
- Horas extras impagas (con recargo legal)
- Indemnización por despido (en caso de corresponder)
Con pruebas sólidas y antigüedad, los montos a recuperar pueden ser significativos.
¿Cómo probar la relación laboral?
La clave es demostrar la subordinación. Algunos indicios comunes son:
- Recibías órdenes y tenías superiores jerárquicos
- Cumplías un horario fijado por la empresa
- Utilizabas herramientas, instalaciones o uniforme del empleador
- No podías delegar tu trabajo en otra persona
- No fijabas libremente tus honorarios ni condiciones de pago
¿Cómo iniciar un reclamo laboral?
Si te deben dinero —por horas extras, mala liquidación, aportes incorrectos o despido
sin indemnización— estos son los pasos recomendados:
1. No firmes nada sin asesorarte
Evitar firmar recibos, liquidaciones o acuerdos sin consulta legal previa es
fundamental. Una firma puede limitar futuros reclamos.
2. Reuní toda la prueba disponible
No es necesario tener contrato escrito. Podés utilizar:
– Comprobantes de pago o transferencias
– Conversaciones (WhatsApp, correo, etc.)
– Historia laboral del BPS
– Testigos
3. Evaluación profesional del caso
Cada situación es distinta. Analizamos la viabilidad del reclamo y estimamos el monto
a recuperar.
¿Cómo trabajamos?
- Analizamos tu caso
- Organizamos y fortalecemos la prueba
- Diseñamos una estrategia legal sólida
- Te representamos en conciliación y juicio
Nuestro equipo se especializa en la defensa del trabajador y en brindar soluciones
concretas y efectivas.
No tener papeles no significa no tener derechos.
Si trabajás bajo dependencia y no estás registrado, podés reclamar. El tiempo es clave,
por lo que es importante actuar con rapidez.
Ante cualquier duda (horas extras, descansos, despidos, obligaciones del empleador o
indemnizaciones), podés consultarnos.
Atendemos únicamente con agenda previa.